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破冰游戏体会

发布于:2019-06-12 12:34 | 来源:网络 | 浏览量:

导读:公司经过半个多月与拓展公司的策划组织,终于进行了为期一天的 拓展训练 。这并不像往常一样普普通通的郊游,而是一次好玩却又非常具有教育和纪念意义的体验式培训。有人研究

  公司经过半个多月与拓展公司的策划组织,终于进行了为期一天的拓展训练。这并不像往常一样普普通通的郊游,而是一次好玩却又非常具有教育和纪念意义的体验式培训。有人研究表明,人类对亲身经历过的能记住80%,而对于听到或看到的大约能记住10%到25%。这次,又证明了一句话,实践出真知。一个“团队破冰”游戏留给我一些感悟。

  我们玩的破冰游戏是这样:20个人站成一排,双手交叠放在身前。不许说话、不能有手势、不能用口型、眼神交流,按照每个人的生日从小到大的排成一列。这让我们迷茫,不知所措,而那些个别人偷偷私下交流的又导致全队集体做10个俯卧撑。过了一小会儿,五花八门的办法就出来了,有的摇头示意,有的用脚在地下划拉,有的用下蹲的次数来表示,虽然混乱,却是成了解决的办法。最后我们这个队采取了下蹲的方法,在通力合作下,终于准确排列完成。

  “每日三省吾身”这句老话一路伴随于我,在这次拓展训练中,也带给我一些小小的感悟,让我对工作和生活有了新的认识,在繁忙中有种醍醐灌顶的作用。具体体会如下:

  1、每一项游戏、工作,甚至生活圈都有它的规范、它的规则,在进入状态之前,必须去了解、熟悉这些规范,这是做好工作的前提。

  2、不要让自我的意识蒙蔽了自己,不要妄图超越规则而自行其是,除非你是制定规则的人。在团队中,个人的鲁莽随时可能给团队带领损失。因此,要时刻警记,我是团队中个一份子,我的举动可能带给公司正面,或负面的影响。

  3、要在无声无息中知道别人生日,沟通就成为一种必须。对于一项任务,大家的想法各不一样,如果不沟通,行动中很难得到别人的理解和支持,各行其是,容易出现矛盾、冲突,导致混乱和争斗。这样对团队只有损伤。

  4、团队需要领导者,而领导要了解团队的目标和目前所能用的资源,找到解决办法,然后统一团队思想、统一行动。小杨在破冰游戏中站出来示范下蹲时就起到了领导作用,在他指出的方向上,我们才能顺利完成排序。

  5、当然,下蹲也许并不是最好的办法,它有可能还是最笨的办法。但是,在没有更好的方法被大家提出来或认可之前,下蹲就是最好的方法。团队中的每个人要做的就是保留各自意见,并且服从和执行下蹲的办法。任何阻碍或者一意孤行都会破坏整个组织和员工行动的紊乱。

  总的来说,“破冰”之意,就是打破人际交往间怀疑、猜忌、疏远的藩篱,就象打破严冬厚厚的冰层。这个“破冰”游戏帮助我们放松并变得乐于交往和相互学习。这次拓展训练的游戏让我受益良多,起初以为拓展训练只是游戏,现在真不敢这样认为了。

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