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2017工会春节送温暖方案

发布于:2019-06-09 10:46 | 来源:网络 | 浏览量:

  2017工会春节送温暖方案

  新春佳节将至,工会春节送温暖方案要考试策划了。下面是具体方案,和小编一起看一下吧。

  2017工会春节送温暖方案篇一:

  一、活动时间

  201x年元月上旬至春节前后。

  二、主要内容

  1、做好“两节”送温暖活动部署。各级工会要根据市总要求,结合本地区、本单位实际,研究部署制定具体的送温暖工作方案,统筹安排,特别是要注意发挥基层工会的作用,上下联动,组织开展贴近职工、内容丰富、形式多样的送温暖活动。进一步强化服务意识和责任意识,深入企业和职工群众中,面对面地宣传党的十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话,宣传以保障和改善民生为重点的各项政策措施,努力帮助广大职工特别是困难职工解决最关心最直接最现实的利益问题,打通工会组织联系职工群众“最后一公里”,让他们感受到党和政府以及工会组织的关怀与温暖。

  2、加强“两节”送温暖活动落实。各级工会要在节前普遍进行一次调查走访,倾听职工呼声,了解职工诉求,找准解决问题的切入点。及时组织开展系列关爱行动,为困难职工家庭送去慰问物资,特别关注那些政府救助政策尚未覆盖的职工家庭、特困职工家庭、受灾和患重大疾病职工家庭及困难女职工等重点人群。按照帮扶资金使用的相关规定,为困难职工家庭发放慰问金,不得低于20xx年慰问标准,帮助他们缓解生活压力。做到走访慰问不漏一户、帮扶救助不留死角,做到问需于困难职工,送一份温暖于困难职工。

  3、拓展“两节”送温暖活动帮扶内容。各级工会要争取和有效运用各种资源,在对已建档的困难职工家庭进行“两节”慰问救助的基础上,积极开展对突发重大疾病、遭遇突发灾害而影响生活的职工家庭送温暖、送关爱;积极开展面向节日期间坚守工作岗位农民工的慰问活动,推动企业行政做好两节期间的后勤保障工作;积极发动社会爱心力量,广泛发动辖区内社会各界及其他爱心人士参与帮助困难职工家庭。积极关心就业困难职工和困难农民工家庭,为他们提供就业服务。

  三、几点要求

  1、高度重视,加强协作。各级工会要充分认识“两节”送温暖活动的重要意义,统一安排部署,制订活动方案,细化内容要求,落实工作措施,加强协作,明确分工,形成各级工会呼应配合、齐抓共促的活动效果。

  2、精心筹备,加大投入。各级工会要多层次、多渠道筹集资金,加大工会经费投入力度,争取政府财政和社会各界对工会送温暖活动的支持,广泛动员社会各界志愿者队伍参与送温暖活动中来,积极争取社会爱心单位、爱心人士的参与和支持。严格规范送温暖资金的管理使用,坚持依档帮扶、实名制发放原则,确保专款专用,将好事做好、做实。

  3、注重宣传,总结经验。组织主流新闻媒体和工会报刊网站,深入宣传工会创新送温暖方式,弘扬企业发扬爱心、承担社会责任的善举,引导和动员社会各方力量参与,营造全社会共同关心、帮扶困难职工的良好氛围;及时总结活动经验,总结拓宽送温暖活动筹资途径、提高活动的社会参与度,争取更多的社会化帮扶的资源和手段。

  4、改进作风,务实高效。巩固深化党的群众路线教育实践活动成果,严格按照改进工作作风、密切联系群众的有关规定,在送温暖过程中轻车简从,做到不扰民、不增加基层负担,使职工群众过一个安心、欢乐、祥和的节日。

  5、请各镇、园区、街道、系统、联合工会于20xx年2月25日前将《201x年工会元旦、春节送温暖活动统计表》报市总生活女工部。

  2017工会春节送温暖方案篇二:

  一、指导思想

  为了深入贯彻落实党的十八大精神,继续加强以保障和改善民生为重点的社会建设,推动落实各项保障民生、改善民生的政策措施,进一步找准工作切入点和着力点,充分发挥工会组织在推动经济社会持续健康发展中的重要作用,切实加大对困难职工、农民工,尤其是改制破产企业中的特困职工的帮扶力度,构建救助、维权、服务三位一体工作格局,着力维护职工队伍稳定和社会稳定。

  二、慰问时间及慰问方式

  (一)慰问时间:201x年春节前进行。

  (二)慰问方式:xx

  县领导慰问:即由县领导带队到困难职工家中进行慰问。

  县总工会领导慰问:即由县总工会领导到困难职工家中进行慰问。

  各基层工会慰问:一是由基层工会上报到县总工会后,经审核符合帮扶救助的困难职工,由基层工会到县总工会统一办理慰问金,再向辖区的困难职工发放慰问救助金。慰问困难职工名单由县总工会负责提供。

  二是未纳入县工会慰问的困难职工和困难农民工名单,由各基层工会自行筹备资金,开展本辖区内的困难职工和困难农民工慰问活动。

  三、慰问对象

  201x年“送温暖”活动对象包括四类群体:一是生产经营困难企业、重组改制的困难职工;二是全国、省、市级劳动模范;三是在本县内就业的困难农民工;四是因大病、子女上学、遭受意外灾害等原因导致生活特别困难的职工。困难农民和困难城镇居民不属于工会系统慰问对象,原则上2014年已经慰问过的困难职工和困难农民工也不纳入本次慰问范围。

  四、慰问资金安排:

  根据《xx省劳动模范管理办法》,按标准对全国、省、市劳模进行慰问和发放相关津贴。困难职工、农民工慰问500元/人。201x年元旦、春节期间预算慰问资金34万元(其中劳模慰问金9万元)。

  五、主要内容

  1.深入开展调查研究,进一步摸清底数。各基层工会要结合“践行群众路线、服务职工在基层”活动的要求,以送温暖活动为契机,深入基层调查研究,全面掌握基层职工的实际情况,进一步密切与职工群众的联系。一是深入到改制企业、生产经营遇到困难的中小企业和困难职工较多的企业,通过召开座谈会、走访等形式,了解企业的困难状况和原因,与企业共商发展之策;二是深入到困难职工家庭中,详细了解困难职工的致困原因、利益诉求和思想动态,掌握最新的困难职工底数,完善困难职工档案,为开展好送温暖活动和帮扶救助提供重要依据;三是深入到基层和困难企业,全面了解保障和改善民生政策的贯彻落实情况、民生工程的进展情况、职工群众的反映和企盼情况。各基层工会要根据走访情况制定送温暖方案,采取有效措施,有针对性地开展好送温暖活动,解决好各种涉及职工切身利益的问题。

  2.切实做好两节期间权益维护工作。各基层工会要积极配合政府有关部门,加大对拖欠农民工工资问题的督查力度,特别是加大对恶意欠薪企业的工资追讨和查处力度,帮助农民工足额按时拿到工资平安返乡过年;根据年终岁首劳动争议高发的特点,各基层工会要加大劳动争议调解和参与仲裁工作力度,推动已经立案的劳动争议案件尽快处理,切实维护好广大职工群众的劳动权益。

  3.做好人文关怀,加强精神帮扶。各基层工会在“送温暖”活动中既要做好物质帮扶也要做好精神帮扶工作。要重点做好三类人群的精神帮扶工作。一是先进模范人物。要通过岗位慰问、家庭走访、宣传报道、座谈交流等方式积极营造关心劳模、尊重劳模、学习劳模、弘扬劳模精神的社会氛围,让先进模范人物在精神上感受到党委政府,以及工会组织的关怀与温暖;二是新生代职工、农民工群体。各基层工会可采取开设心理咨询电话热线、心理健康宣传栏,派出心理疏导小分队深入企业等方式,对广大新生代职工、农民工进行心理疏导、缓解心理压力、提高耐挫能力、专家答疑解惑等人文关怀,同时要了解他们的心理状况、精神需求及诉求愿望,鼓励他们全面发展,增强他们的归属感;三是节日期间仍坚守在工作岗位上的职工、农民工。采取送慰问到岗位、送文化到企业、送关怀到家庭,送年夜饭到(车间)工地等形式,把各级党委、政府,以及工会组织的温暖送到他们心坎上,让他们安心工作、快乐工作。

  4.多措并举,提高帮扶实效。各基层工会要根据困难职工不同的致困原因,积极探索各类困难专项救助措施,帮助困难职工解决生活、医疗、教育、就业、心理等方面遇到的困难和问题,提高帮扶的针对性和实效性。通过认真调查,对政府救助政策暂时覆盖不到的低保边缘户职工、已经覆盖但仍然十分困难的低保户职工以及因遭受各类灾害、重大意外事故造成生活困难的职工家庭等三类困难职工家庭进行专项生活救助;对职工本人或家庭成员患大病的,进行专项医疗救助;对困难职工子女,进行专项教育救助;对于就业困难职工家庭和困难职工家庭高校毕业生开展专项就业援助。

  六、具体要求

  1.各基层工会要加强对送温暖活动的领导,精心策划,周密实施,多方筹集资金,整合社会资源,扩大社会宣传,注重工作实效。

  2.各基层工会要严格按照《中央财政专项帮扶资金管理办法》的要求使用送温暖资金,并认真进行监管。资金只能用于对困难职工(农民工)群体开展帮扶救助,并必须坚持“依档帮扶”的原则和“先建档、后帮扶、实名制”的工作程序,不得随意扩大资金使用范围。

  3.各基层工会在送温暖活动中,要大力宣传国家保障和改善民生的各项政策措施,要及时发现送温暖活动中的典型人物、典型事例,注意总结经验并宣传推广,促使全社会形成尊重、关心和帮助困难职工群体的良好氛围。

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